Waziri
wa Nchi Ofisi ya Makamu wa Pili wa Rais wa Zanzibar Mh. Mohammed Aboud Mohammed
amesema ni vyema kwa Viongozi wa Taasisi zilizo chini ya Ofisi hiyo kujenga
tabia ya kukubali kukosolewa na wafanyakazi walio chini yao zinapotokea
hitilafu za kiutendaji wakati wanapotekeleza majukumu yao ya kazi.
Mh.
Aboud amesema hayo katika kikao cha kwanza alipokutana na Viongozi wa Taasisi
na Mashirika yaliyo chini ya Ofisi hiyo mara baada ya kuteuliwa tena na Rais wa
Zanzibar kushika wadhifa wa kuiongoza Wizara hiyo Kikao kilichofanyika Ofisini
kwake Vuga Mjini Zanzibar.
Amesema
Wananchi wameanza kujenga matumaini yanayotarajiwa kuleta
mabadiliko makubwa katika utendaji wa kipindi cha Pili cha Awamu ya Saba ya
Serikali ya Mapinduzi ya Zanzibar.
Mh.
Aboud ameeleza kwamba Miaka mitano ijayo itakuwa ya kasi katika utendaji wa
Serikali kuu iliyojikita zaidi kuimarisha uchumi na kusimamia Maendeleo kwa
kutegemea rasilmali na vianzio vyake vya mapato.
Waziri
wa Nchi Ofisi ya Makamu wa Pili wa Rais wa Zanzibar ameelezea matumaini yake
kutokana na umakini wa Viongozi walioanza kukabidhiwa majukumu ya kusimamia
Taasisi za Umma katika maeneo mbali mbali.
Akizungumzia
suala la udhibiti na matumizi sahihi ya fedha pamoja na Vifaa vya Serikali Mh.
Aboud amewakumbusha Viongozi wa Taasisi hizo kuhakikisha suala hilo
wanalisimamia kwa nguvu zao zote kwa kuzingatia taratibu na kanuni za
kazi.
Amesema
udhibiti na usimamizi wa matumizi sahihi ya fedha za Serikali ni kitu cha
msingi kinachopaswa kushirikisha watendaji na viongozi wa ngazi zote za Taasisi
na mashirika ya Umma.
Mapema
Kaimu Katibu Mkuu Ofisi ya Makamu wa Pili wa Rais wa Zanzibar Ahmad Kassim
amesema watendaji wa Ofisi hiyo wamepata faraja kubwa kutokana na imani
ya Rais wa Zanzibar Dr. Ali Mohamed Shein kwa kumteuwa tena Mh. Aboud kushika
wadhifa huo.
Ahmad amesema watendaji wanaamini kwamba kasi ya utendaji kwa Taasisi na
mashirikia yaliyo chini ya Ofisi hiyo itaongezeka kutokana na uhusiano na
maingiliano ya muda wa miaka mitano iliyopo kati ya Kiongozi huyo na watendaji
hao.
0 comments:
Post a Comment